2024. 5. 3. 20:24ㆍ카테고리 없음
연차수당 계산방법 지급기준
연차는 5인 이상의 사업장에 근무하는 근로자들이 차등 없이 모두에게 주어지는 유급휴가이라고 한다.
여기서 5인의 기준은 사업주와 대표를 제외한 근로자를 의미한다. 5인 미만의 사업장인 경우는 수당 지급 의무가 없다고 한다.
연차유급휴가는 1년 동안 80% 이상 출근 한 근로자에 한하여 15일을 받을 수 있다고 한다.
근속연수 3년차 이상 출근자는 2년마다 1일씩 가산 적용된다. 1년 미만의 신입사원인 자는 1개월 개근 시 연차 1일이 발생한다고 한다.
연차의 유효기간은 1년이라고 한다. 이 기간 안에 사용되지 못하는 연차는 사라진다. 늘 바쁜 업무에 시달려서 사용하지 못하는 연차는 그럼 어떻게 되는 걸까? 미사용 연차는 수당으로 지급받을 수 있다고 한다.
연차 일수를 계산하기 위해서는 근로자의 입사일로부터 1년간의 근무일수를 먼저 계산해야 한다고 한다.
하지만 근로기준법 61조에 따라 연차사용촉진을 서면으로 시행했음에도 불구하고 근로자가 연차유급휴가를 사용하지 않을 경우, 미사용 연차에 대한 귀책사유가 사라져 회사는 연차수당 지급의무에서 벗어난다고 한다.
또한 연차는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있으면 사용 가능 기한이 끝나기 6개월 사용하지 않는 휴가일수를 미리 개별통보 해야 한다고 한다.
따라서 근로자는 연차를 사용 기간 내에 적극적으로 근로기준법에 맞게 사용하는 것이 최선이라고 한다. 사업주는 근로기준법에 맞게 연차사용에 제한을 둬서는 안 된다고 한다. 열심히 일하는 것도 좋지만 가끔은 휴식이 필요하다.
본인에게 주어진 권리인 연차유급휴가를 활용하여 삶의 에너지 충전에도 힘써야 한다고 한다.